2017年，是自贡电大持续推进事业转型发展的关键一年。一年来，在市委、市政府和市教育体育局的坚强领导下，在省电大的指导帮助下，自贡电大系统教职工抢抓机遇、知难而进、主动作为、推动发展，在招生发展、系统建设、内涵建设、队伍建设、文化建设、办学条件改善、教学改革、服务自贡振兴发展、构建终身教育体系等方面取得了新的进展，在省电大对市级（系统）电大2017年度综合业务考评中再次荣获一等奖，自贡电大连续3年荣获一等奖（一等奖获奖单位全省仅2个），在市教育体育局直属学校目标任务考核中获得第一名，学校向着“创建全省综合实力最强的市级电大”的目标迈出了坚实步伐，为全市终身教育体系的构建和建设城乡一体繁荣幸福新自贡作出了新的贡献。

一、 务实工作，开拓创新，全面完成各项目标任务

（一）夯实党建根基，狠抓党风廉洁建设，努力营造风清气正干事创业政治生态

1.政治建设方面。学校把学习宣传贯彻党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想强化政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握党对学校工作绝对领导的根本原则，把政治建设置于首位，坚持树立正确的选人用人导向，扎实推进学校基层党组织建设。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。

2.思想建设方面。深入推进习近平新时代中国特色社会主义理论学习教育活动，组织全校教职工认真学习领会十九大精神，广泛开展省委第十一次党代会、省委十一届二次全会和市委第十二次党代会精神宣传。开展主题党日活动4次，党建开放日活动2次，高校思想政治工作会议2次，师德师风主题教育活动6次。

3.组织建设方面。坚持党委对学校一切工作的领导，严格执行党委领导下的校长负责制。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。今年，通过规范程序补选团委书记1名、纪委委员1名、发展入党积极分子1名。

4.作风建设方面。学校领导班子及党委成员模范遵守中央、省市相关廉洁规定，学校无违反作风建设规定情况。全年，校领导深入对口帮扶宝庆乡20余人次，教职工参与帮扶调研150余人次，落实精准扶贫资金6.5万余元。

5.制度建设方面。学校领导班子和全校教职工坚持依法按章办事。不折不扣执行“三重一大”集体研究和决策制度、党员干部拒腐防变廉洁制度、重大工程项目和物资采购监督制度、党委议事党务公开制度等，确保了学校在法制轨道上廉洁高效运行。

6.党风廉洁建设方面。全面落实党风廉洁建设责任制，强化“两个责任”，层层落实“一岗双责”，一把手厉行“四个亲自”，进一步明确了纪委的监督责任，学校各项决策纳入制度化、规范化、程序化轨迹，没有干部和教职工发生违纪违法现象。按照上级有关规定，学校接受了市委第三巡察组巡察。

（二）加强意识形态工作，牢牢掌握领导权、管理权、话语权

1.进一步加强思想政治意识形态教育。通过认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，深入开展社会主义核心价值观、开展党员“两学一做”教育，开展积极向上的校园文化活动，加强了教师的教育和管理，进一步改进了学校德育教育工作。

2.进一步强化网络意识形态安全管理。一是通过大力宣传党中央的路线、方针和政策，宣传校园内的好人好事、优秀教师和学生，弘扬校园正气，以正面权威声音，形成强势主流舆论，牢牢把握舆论主导权。二是通过对校园网络的监控管理，把握网络工作的主动权和主导权，实行校园QQ群、微信、微博等网络交流平台用户实名制注册制度，加强对校园网络和公用QQ群的管理，准确把握整体舆情动态，引导网上舆论。三是通过建立舆情突发应对预案，定时开展各类网络舆情监控，进一步加大新兴媒体阵地建设监管力度，进一步强化网络意识形态安全管理。

3.进一步加强意识形态工作队伍建设。根据新形势新要求，加大培训和培养力度，不断提高高校宣传思想工作队伍与媒体合作的能力、网络媒介环境下思想舆论引导能力以及队伍的事业心和责任感，加强政治思想和学校德育教育工作队伍建设。通过专题党课学习，教职工进一步明确了思想意识，端正了对意识形态的认识，大大增进了师德师风建设，为学校的发展夯实了思想文化意识形态阵地。

（三）依法治校

一是在党委中心组学习中专门安排学习法律法规，部分党委会、校长办公会安排了会前学法，增强了党员干部法律意识和法律观念，领导干部运用法律思维想问题作决策成为一种自觉行动；二是大力推动“法律进学校”工作，组织开展了法律宣讲、法律宣传、知识竞赛，观看法律宣传电影等活动；三是对涉及教职工切身利益的事项依法公开，广泛动员教职工参与，并按规定程序民主决策；四是依法管理学校各项事务，如对外聘人员全部依法落实各项规定待遇，依法签订不同性质的用工协议，避免可能产生的法律纠纷，依法维护劳动者和学校双方的合法权益；五是教育引导师生学法、用法、守法，维护法律尊严。

（四）狠抓招生发展，稳固办学根基

2017年，在比较困难的外部环境和我校招生基数较高的情况下，全校教职工团结一致、开拓思路、创新举措，超额完成了2017年省电大下达和学校制定的招生目标任务。开放教育招生总数名列全省第二。2017年，自贡电大共招收各类学历教育新生3999人，创历史新高。其中，纳入四川电大考核项目的招生总人数为3075人，首次名列全省市级电大第2名。全口径计算的各类学历教育招生数超过了年初学校制定的最高目标。开放教育招生万人比名列全省第一。我市两县电大招生万人比位列全省县级电大第一。

（五）聚焦内涵建设，凸出办学质量

 2017年，学校强化网上教学和资源建设，探索远程教育课堂新模式，取得较好成效。组织开展了市电大系统讲课比赛，30余名中青年教师参赛；在四川电大组织的理工类、文法类、学前教育类学生技能竞赛中，取得优异成绩，获得多个奖项；学校获得奥鹏现代远程教育公共服务体系“一路一起”贡献奖。另外，我校学生1人获评四川省“百姓学习之星”，1人获评省电大系统首届“十佳学习之星”，1人获评四川电大“优秀教师”。国开网教师、学生行为记录位居全省电大前列。

（六）拓展服务领域，构筑项目支撑

——非学历教育培训。全年完成专业技术人员公需科目培训、会计从业资格考试、银行反假币培训、劳动保障员培训等项目10余个，培训7000余人次，获取收益50余万元。成功承办2017年全国邮政行业职业技能竞赛四川省初赛，省内17个市（州）共34名选手参赛。

——教师继续教育培训。学校举办各类教师教育培训项目12个，培训1.2万人次，投入使用经费150万。实施人才培育计划。遴选培训自贡市“2017年教育领军人才培育计划”名师班、学科骨干班和德育骨干班学员192名。加强后备干部培训。开展自贡市优秀年轻干部人才（教育系统）递进集中培训，共106名学员参加培训，结业101名，被市委组织评为自贡市干部培训精品班；组织新任教师上岗培训。组织自贡市高中、中职学段和市直属学校共78名新教师参加培训并顺利结业。开展职业技能等级检测。组织开展中小学教师职业技能等级检测，加教师人数突破2000人，报考科次超过6000，参考人数和报考科次均创新高。建立艺体学科顶岗实习基地。建立了17个顶岗实习基地，组织60名高校音体美毕业班生投身到我市17所农村学校从事教育教学工作。组织专业技能提升培训。组织了自贡市2017年度专业技术人员继续教育公需科目全员培训、自贡市中学骨干校长赴美教育交流等教师培训活动。

——社区教育培训。今年，自贡市、县两级政府为社区教育划拨专项资金60万。开展“道德大讲堂”“社区文化广场”等社区教育活动项目10余个，参加（培训）人数超过3万人次。隆重举行自贡市2017年全民终身学习周活动。学校13个社区教育科研项目获四川电大批准立项（全省电大系统38个），课题立项数量和获取支持经费连续三年蝉联全省电大系统第一。

2017年我校社区教育收获4个国家级成果。一是成功承办全国市级电大转型发展和社区教育交流研讨会和全国新资源共建共享联盟2016年年会两个国家级社区教育会议。自贡电大在会上面向全国推介社区教育自贡经验。二是签约全国中小学生“天车-井盐-油田”研学旅行基地建设项目。三是自贡电大“精准扶贫专项教育”社教项目获评国家级“终身学习品牌项目”。四是自贡电大2次在国家级社区教育专题会上交流“i-彩灯”实验室建设经验，并组织开展了首届全国“i-彩灯”创意设计大赛。此外，自贡电大被评为四川省“优秀成人继续教育院校”，我校学员余生全被评为四川省“百姓学习之星”。

（七）加强队伍建设，锻造精干团队

学校坚持为每个教师搭建平台、提供舞台，为每个教师铺垫专业成长道路，提供工作出彩机会，特别注重为年轻人成长成才提供机会。截至目前，学校共有在编在岗教职工46名，全校教职工平均年龄40岁，研究生以上学历教师平均年龄31岁。2016年底至2017年年初进行的第二轮内设机构调整和深化全员聘用改革工作，进一步优化了人力资源配置。学校成立了关心下一代工作委员会，组织开展道德大讲堂、关爱贫困学生等主题活动共5次，给富顺县宝庆乡贫困学生捐款1.6万元，给市关工委捐款3万元。

通过签约新引进硕士研究生2名，通过公招考试录用有工作经验的校医和会计各1名，教职工知识结构和年龄结构得到进一步优化；全年选派教师参加国开、省电大和相关机构举办的各类培训、考察、交流活动共30余人次。学校开放教育部被团市委评为“青年文明号”，曹习东同志被市委宣传部、市教育体育局表彰为全市“最美教师”。

（八）改善办学条件，提升服务能力

2017年度，学校勤俭办学并争取支持，投入资金35万元用于新配备的电脑、印刷机等已全部到位并投入使用。学校精致美观，校园环境进一步优化。

（九）加强系统建设，推动均衡发展

2017年，自贡电大进一步加大对两县分校发展的支持力度，持续优化对两县分校的指导服务措施，市县两级电大合作共赢局面得到进一步巩固。我市电大3个办学实体在2017年各方面工作取得新的进展，市县电大之间关系紧密、合作和谐，我市电大系统建设保持在全省电大中的领先地位。今年，荣县电大分校、富顺电大分校双双荣获“优秀县级电大”荣誉称号。此外，校本部和两县分校招生万人比均局全省第一，富顺电大招生总数名列全省县级电大第一，荣县电大招生总数名列全省县级电大第三。市校给予富顺电大分校新校搬迁设备购置专项经费30万元。

（十）强化宣传引领，塑造电大形象

2017年，学校继续保持了自贡电大宣传工作在全省市级电大的领先位置。今年，学校向省校报送70余条信息，向市教育体育局报送50余条信息，向市委宣传部报送50余条信息（其中，3条被市委办采用，5条被市委宣传部采用）。编印反映全年工作情况的宣传册150余本报送上级领导参阅；利用宣传橱窗介绍学校教师风采和优秀校友的事迹。我校宣传工作连续3个月报采数量居于全省市级电大第一。信息档案工作无泄密情况发生。这些工作进一步塑造了自贡电大良好的社会形象，提高了学校知名度、认可度和美誉度。

（十一）落实安全责任，优化后勤服务管理，努力打造环境优美文化厚重文明校园

1.抓牢抓细安全工作。今年，在强化安全常规管理的基础上，学校组织开展安全知识专题讲座2次，开展健康安全讲座培训1次，开展意识形态安全主题教育1次，组织消防安全演练1次，组织反恐反暴安全演练1次，开展安全自查自纠4次，整改安全隐患2处，层层签订了安全责任书，配备配齐了安全器材和设施，稳妥地处置了研究生办学中因政策调整引发的部分学生诉求问题，实现了全年校园安全零事故。

2.抓紧抓廉基建财务工作

今年，学校对校园校舍进行了一些维修，施工单位的确定按程序进行，建设质量经检查符合要求，没有大型工程项目开工建设。财务方面，严格执行财经纪律，顺利通过市委巡察组审查和财务第三方审计，没有发现明显管理漏洞和违纪行为。我校对省校无欠款，还款比例为100%。

3.抓实抓好后勤管理工作

学校按“创文”的要求彻底清洁校园，本期开展了3次全校性的清洁校园行动，开展了3次校园周边环境的集中整治行动，开展了4次文明校园的宣传行动。学校食堂自办自管，全年没有发生食堂卫生和食物中毒事件。

（十二）精准扶贫

2017年，学校党委、行政、工会重视精准扶贫、对口帮扶和民生工作，通过多种途径筹措资金6.5万余元，为精准扶贫对象、困难群众、离退休人员等特殊群体提供帮助，让这些群体深切地体会到组织的温暖和关怀。学校精准扶贫工作受到有关单位的表扬。

二、 存在的问题和不足

一是对基层党建工作学习、研究不够，对基层党建工作中存在的问题认识不够充分，理论联系实际，创造性开展工作能力有待于进一步加强。二是社区大学职能作用发挥尚不够明显，社区教育工作推进有待进一步深化。三是个别同志还存在工作上应付了事、思想上以自我为中心的现象，部门之间协调合作意识还有待进一步加强。四是党建和职工思想教育抓得不够，制度化、经常化有待提高，学习形式和方法单调，学习收效不够明显。五是学校目前的人才队伍建设与学校办学规模和快速发展不相匹配，人员紧缺和结构不尽合理的矛盾尚未得到根本解决。六是学校办学条件日益不适应发展需要。

三、下一步工作打算                         

面对电大事业不断变化的内外环境，自贡电大要在全市“推动振兴发展，决胜全面小康，建设城乡一体繁荣富强新自贡”的主题主线中奋发有为、彰显价值，必须凝心聚力谋发展、众志成城促转型。

一是不断加强党员干部政治建设，充分发挥带头示范作用，坚持学习、教育、监督并重的原则，不断提升党员干部思想政治觉悟和依法依规履职的能力；进一步强化对基层党建工作的领导，加强班子成员分工负责、议事决策、问责问效具体措施的落实，不断夯实党建工作责任机制，时刻牢记党建工作第一责任人的担当；不断强化党员干部的教育管理，严格执行各项规章制度并加强督查督办，切实强化制度落实。

二是进一步构建师德建设长效机制，健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设工作机制；进一步深入开展“正师德铸师魂、强素质升能力、优服务善管理”教育活动，创造更多促进教师专业发展的机会和平台，为学校发展储备人才；进一步推进现代学校制度建设和依法治校工作。

三是紧盯党委政府要求和经济社会发展需求，切实履行好地方高校服务地方经济社会发展的职能；进一步争取政策倾斜、理解支持、关心关注，营造利于学校发展的外部环境；继续奋发努力、攻坚克难、巩固成果、补齐短板，进一步稳步发展学历教育，进一步拓展非学历教育和社区教育。